Mentorship bei den Cologne Toastmasters

Was sind die Hintergründe und Ziele von Mentorship bei den CTM?

Bei den CTM ist neben der Verbesserung der rhetorischen Fähigkeiten auch das Erlernen von Organisations- und Führungsfähigkeiten das Ziel.
Mentor und Mentee können sich hierbei gegenseitig unterstützen.

Suche dir eine:n Mentor:in im Club, der oder die dir bei deinen ersten drei Redeprojekten hilft und dich in das Clubleben einführt.

Unsere Mentoren stellen sich vor

Cologne Toastmasters Mentorenprogramm Markus Fischer

Markus Fischer

Das Thema Mentorship ist für mich eine Herzensangelegenheit. Ich bin überzeugt von dem positiven Effekt, welcher Mentoring bei Mentee und Mentor auslöst.

Insbesondere bin ich der Gesprächspartner, wenn dem Mentee folgende Themen und Aspekte wichtig sind:

– Kreativität – „Wie schaffe ich Überraschungsmomente vor, während oder nach meiner Rede einzubauen?“
– PowerPoint – „Emotion gewinnt“
– Meine Zielgruppe – „Wie passe ich mein Redethema an die Zielgruppe an?“ / „Denken im Kopf des Kunden“

www.m-oves.com

Cologne Toastmasters Schatzmeister Berni Bolz

Berni Bolz

All die Jahre dachte ich, dass ich allein zurechtkomme und keine Hilfe brauche. Sicherlich hat es auch zum Teil funktioniert, aber was ich leider erst spät verstanden habe ist, dass ich mit einem Mentor / einer Mentorin viel schneller meine Ziele erreicht hätte. Das gilt für allem für die Toastmasters, weshalb ich mich mit Freuden als Mentor zur Verfügung stelle 😊

Folgende Themen würde ich meinem Mentee ganz besonders mitgeben:

– Freies Reden – Ohne Notizen zu einer guten (Bewertungs-) Rede
– Themenvielfalt – Rede über das, was dich gerade bewegt und beschäftigt
– Körpersprache – Wie nehme ich Haltung auf und neben der Bühne an?

Cologne Toastmasters Mentor Krystian

Krystian Kwasniewski

„Wenn du eine hilfreiche Hand brauchst, so suche sie am Ende deines eigenen Armes.“
Deshalb ist Selbstverantwortung für mich die Basis für jeglichen Erfolg. Meine persönliche Entwicklungsbooster waren jedoch Mentoren! Jetzt gebe ich mein Wissen an Mentees weiter.

Diesen Schwerpunkt entwickle ich mit meiner:m Mentee:

Umgang mit Nervosität und Energie: wie du ein Momentum und Fokus für deinen Auftritt selbst kreierst
– Atmung, Schlaf, Ernährung, Bewegung, Mindset
– wie Du mittels spezieller Übungen deinen Körper
(für die Bühne) vorbereitest und so eine authentische Körpersprache entwickelst.

Cologne Toastmasters Mentorin Harriet

Harriet Langanke

Moderieren und Präsentieren? Das gehört seit vielen Jahren zu meinem beruflichen Alltag. Und damit auch das ständige Üben und Besserwerdenwollen. Beim Mentoring gebe ich meine Erfahrungen gern weiter. Wobei das für mich keine Einbahnstraße ist. Sondern immer auch bedeutet, voneinander zu lernen.

Zum Beispiel bei diesen Themen:

– Vorbereiten oder Improvisieren: Welche Elemente sind für meine Rede wichtig?
– Umgang mit dem Publikum: Wie stelle ich Kontakt her und halte ihn?
– Sicherheit aufbauen: Was mache ich mit meiner Nervosität und der Angst vorm Blackout?

www.stiftung-gssg.org/die-stiftung/stifterin/journalistin/

FAQ’s

Wer kann Mentee werden?

Nimm einfach Kontakt mit unserem Team Mentorship auf. Markus Fischer und Krys Kwasniewski stehen dir gerne beratend zur Seite. Sie können dir sagen, welche:r Mentor:in für das Mentorship zur Verfügung steht und welche:r Mentor:in für deine Ziele ein:e passende:r Gesprächspartner:in sein könnte.

Ich möchte Mentee werden. Wo melde mich an?

Auf unserer Homepage www.cologne-toastmasters.de findest Du unter der Rubrik „Mentorship“ kurze Portraits der derzeit aktiven Mentor:innen. Dies kann dir helfen, einen für dich passenden Mentor:innen zu finden. Hier kannst Du eigenständig direkt auf die Mentor:innen zugehen.

Wenn Du dir nicht sicher bist, welche:r Mentor:in zu dir passen könnte, nimm Kontakt mit dem Team Mentorship auf. Markus Fischer und Krys Kwasniewski stehen dir gerne zur Seite.

Wer kann Mentor:in werden?

Grundsätzlich können alle Mentor:innen werden, die in den letzten 18 Monaten sechs vorbereitete Reden vorgetragen haben. Als Mentor:in bringst Du Erfahrung im Bereich der Reden mit und kannst eventuell auch auf Organisations- und Führungsfähigkeiten zurückgreifen.

Deine Haltung zu Mentorship ist geprägt von einer wertschätzenden Haltung gegenüber deinem Mentee.

Die Mentor:innen sollten sich bewusst sein, dass letztendlich die Mentees auf ihre Mentor:innen zugehen.

Warum sollte ich Mentor:in werden?

Eines der Ziele der Cologne Toastmasters ist es, die Führungsfähigkeiten der Mitglieder zu fördern. In der Rolle als Mentor:in lernst Du, deine eigene persönliche Entwicklung weiterzubringen. Das mögliche Feedback des Mentees kann dir hierbei helfen.

Um in einer guten Beziehung zu deinem Mentee zu stehen, lernst Du, die Perspektive des Mentees einzunehmen. Dein Wissen und deine persönlichen Erfahrungen können für ein Mentee sehr wertvoll sein.

Welche Unterstützung bringen Mentor:innen in das Mentoring-Tandem ein?

Letztendlich steht hier die individuelle Zielvereinbarung zwischen Mentor:in und Mentee im Fokus. Das Mentee ist hier die treibende Kraft, die ihre Ziele und Erwartungen den Mentor:innen mitteilt.

Wie lange dauert das Mentorship?

Mentor:innen begleiten ihre Mentees in der Regel für die ersten drei vorbereiteten Reden. Das Engagement kann auch gerne über diesen Zeitraum hinausgehen. Hier stimmt sich das Mentoring-Tandem untereinander ab.

Dein Ansprechpartner

Markus und Krys kümmern sich darum, ein Mentorenprogramm innerhalb der Cologne Toastmasters zu etablieren.
Alle Mitglieder sollen für das Mentorship begeistert werden.

 

Kontakt: mentorship[at]cologne-toastmasters.de

Cologne Toastmasters Mentorenprogramm Markus Fischer

Markus Fischer

Cologne Toastmasters Mentorenprogramm Krys Kwasniewski

Krys Kwasniewski

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